人力资源 >
员工岗位发展：员工在认同公海赌船集团价值理念，遵守各项规章制度的基础上，在自己的岗位上认真工作，发挥自己的聪明才智，创造佳绩。
员工横向发展：根据集团发展和员工自身的愿望，集团有计划安排员工进行轮岗、轮职。员工根据自身的实际情况，可以通过竞岗重新选择较适合自身发展的工作岗位。通过员工在集团内部的横向发展，使岗位要求与员工的个性能力更好地结合，从而更加优化人力资源配置，提高工作效率和员工的工作积极性。
员工纵向发展：根据集团发展和员工自身的愿望，集团有计划地为员工提供升迁渠道。员工职业升迁包括专业技术升迁和职务升迁。员工符合条件，可以通过竞岗、竞聘，在集团内部纵向发展。企业可以根据开拓发展需要对列入后备人才库的员工进行直接选拔，或对才能成绩突出的员工越级晋升。
2014年，随首党的群众路线教育实践活动的开展，集团在征求各方面的意见和建议的情况下，制定了公海赌船集团《职工职级晋升和建立机制》，鼓励员工立足岗位多创绩效，创新发展提高能力。根据集团实际情况，制定和完善激励措施办法，鼓励员工自我发展，自我提高。
集团强化对员工的入职、在职、岗位、职业资格等培训，在开发员工潜能，提高员工的业务技能，更新员工的知识观念，帮助和促进员工不断发展、提高，使其能力不断和集团发展的要求相符合。
